Desde una organización tradicional vertical hacia una organización basada en la horizontalidad y la participación. Una visión andragogico-gerencial

Autores: Toba Igualada, Consuelo  y Gil Otaiza, Ricardo

Fuente: Visión Gerencial

Esta investigación tuvo  como objetivo fundamental proponer una visión andragogico-gerencial para la transformación de una organización tradicional-vertical, en una organización sustentada en la participación y en la horizontalidad, a objeto de una mayor pertinencia interna, en lo social y ecológica (sustentabilidad). Se trata de una investigación documental, donde se aplico un diseño exploratorio-descriptivo-analítico, que busco ir más allá de la mera descripción y del análisis del fenómeno, e implico una posición crítica ante el hecho estudiado. La investigación posee tres ámbitos, espectros o dimensiones: el gerencial, el andragogico y el ecológico (como eje transversal), que convergen en una sola enunciación “teórica” inserta en un contexto paradigmático de lo complejo, y trata de explicar un proceso que deberá ser permanente y continuo. Esta  La visión andragogico-gerencial busco, no solo el establecimiento de las bases filosóficas y epistemológicas de organizaciones más flexibles, más participativas y más abiertas al mundo global, sino también el paso o transformación de un estadio a otro de realización organizacional.

El presente articulo, despierta gran interés de cómo se puede crear una nueva Perspectiva, sobre la concepción de las Organizaciones Empresariales, y desviarlas a su ya modelo vertical y burocrático, destinado a que cada miembro este en correspondencia solo al cumplimiento de los objetivos de las organizaciones.

Por consiguiente, se plantea una nueva versión del Modelo Horizontal Estructural de las Empresas y Organizaciones, que tomen como rumbo un camino para el desarrollo sustentado, en los valores, habilidades, capacidades de cada miembro, con variadas posibilidades a construir una Sociedad y por que no un Mundo Mejor, que no quede en lo utópico de las ideas del autor .  

Es por esto, que cobra vital importancia la base de los principios andragogico de la interacción de cada miembro de la organización, de una manera Horizontal y producir un cambio gerencial que este dirigido a ampliar los horizontes, con la visión del aprovechamiento del talento humano, que coadyude al cumplimiento de los objetivos económicos de la Empresa y el entorno social, ambiental simultáneamente donde esta inmersa la organización.