Fuente: Visión Empresarial
En todos los trabajos las relaciones laborales juegan un papel primordial, pues, representan el medio de interacciones entre los y las trabajadores(as) y los y empleadores. Para que exista un ambiente laboral adecuado debe existir excelentes relaciones laborales entre ambos actores, de no ser así se producen conflictos que vienen en detrimento para ambas partes. Para el caso de estudio el Estado es el empleador y los académicos los empleados:
Este articulo investiga las relaciones laborales del personal docente y de investigación de la Universidad del Zulia (LUZ), fundamentado por las regulaciones que contienen la Ley de Universidades, Reglamento del Personal Docente y de Investigación, acta convenio y acuerdos federativos. Para realizar esta investigación se utilizo dos metodologías una documental que consintió en la revisión del marco normativo y de bibliografía especializada en la materia; y la otra de campo por medio de entrevistas que fueron realizadas a miembros de la Asociación de Profesores de la Universidad del Zulia (APUZ), delegados de las facultades y presidenta de la Federación de Asociaciones de los Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), periodos 2005-2007/2008-2010. Los profesores a través de las entrevistas realizadas manifestaron su descontento por las remuneraciones que perciben los cuales no concuerdan con larealidad que vive el pais y si a eso se le suma el alto indice inflacionario existente en el mismo, de allí surge un gran descontento y una lucha constante por parte de los academicos para su reivindicación salarial.
Queda en evidencia la realidad que padecen todos los Profesores de las Universidades Autónomas de nuestro país. En este caso de estudio, el gremio Profesoral de la Universidad del Zulia, quienes desde años atrás, han visto la desvalorización de su desempeño laboral, y su admirable formación académica. A pesar de la ardua labor de los gremios Profesorales, en su continua y permanente participación colectiva, sobre la discusión de sus beneficios sociales, salariales, los proyectos de Actividades de Docencia; Investigación, y programas de extensión Académica con el Gobierno, de esta manera se han visto mermados sus intereses, y sus esfuerzos truncados sobre dichos convenios laborales.
Es por esto que los gremios Profesorales, se han visto en la necesidad de tomar acciones de protesta, a través de paros con el fin de presionar al Gobierno Venezolano y al Ministerio de Educación Superior, para el cumplimiento de los Mencionados acuerdos. Dicha medida no ha sido del todo efectiva, logrando solo la perdida de horas laborales por parte de los Profesores, que conllevan a la perdida de clases y atrasos de los Semestres para los estudiantes, sin llegar a la solución esperada.
Periódicamente vemos y somos testigos de dichos paros, que no solo perjudica a los estudiantes de las Universidades Autónomas, sino a los Profesores que presencian una continua “Guerra Mediática” hacia ellos, por medio de sueldos bajos, bonos o retroactivos con salarios de hace 2 o 3 años atrás. Y lo mas lamentable la desvalorización de su Formación Académica y Capital Humano.
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