Autor: Acevedo R., Rafael A.
Fuente: Visión gerencial
La eficiencia ha tomado muchas definiciones desde varios puntos de vista, entre los Físicos, los Económicos y Administrativos. El concepto de eficiencia mantiene relación con otros conceptos que no siempre se han empleado y vinculado de forma correcta creando confusión con otros términos, como son: Eficacia, efectividad y productividad es por esto que la eficiencia sea un concepto relativo que se obtiene por comparación con las alternativas disponibles o recursos que emplean para el alcance de los resultados propuesto por la organización.
En el mundo empresarial dentro de sus objetivos se pueden derivar varios tipos de eficiencia, entre los cuales se detallan: “La Eficiencia Técnica”, “La Eficiencia Económica” y la “Eficiencia Laboral”, pero todos estos tipos convergen en la eficiencia general cada uno dando sus aportes para alcanzar los objetivos generales de la empresa u Organización.
Desde principios de la humanidad al concepto de eficiencia se le asocio una Causalidad, pues el hombre es el que proporciona una causa, para realizar o concretar un resultado. Desde Platón y Aristóteles se comenzó a hablar de causas, entre las cuales esta la eficiente. Al sistema empresarial y a cada uno de sus elementos se le aplico el concepto de eficiencia, es por esto que se nota la repercusión Filosófica en las diferentes áreas de la empresa.
Las implicaciones Filosóficas de la eficiencia fueron usadas desde sus orígenes antes de Cristo los cuales fueron propulsadas por Aristóteles y Platón, dichas vertientes de la causalidad prevalecieron hasta la edad Media Cristiana, donde gracias a la Teoría Aristotélica, se argumenta probatoriamente la existencia de un Dios único y verdadero que es la primera causa eficiente de todo proceso, concibe la materia del Universo estática, por esta razón en el Siglo XVI, apareció la física Newtoniana, con su concepción dinámica en la Naturaleza, esta teoría promovió cambios radicales, entre ellos el concepto arcaico de causalidad.
Con el progreso y avance de la Ciencia, en este siglo se demostró que la Causalidad fue expresada por formulas Matemáticas o Estadísticas aislando los cuatro principios de la Filosofía Aristotélica, promoviendo las leyes físicas como la “gravedad” y su causalidad, que es presidida por la energía y Dinamismos ambas corrientes sirven para la comprensión cabal de la eficiencia en cuanto a sus implicaciones Filosóficas. La organización esta integrada por muchos factores, cada uno cumple tareas especificas, funciones determinadas en un territorio demarcado, pero todos convergen con su acción a la producción eficiente, acorde con las metas planificadas u objetivos de la Organización.
La Eficiencia Gerencial va a depender no tanto de los recursos físicos y materiales de los seres humanos que la integren. El saber y la especialización de las personas es fundamental para el desempeño eficiente, confiable y honrado, además es de vital importancia que la Organización genere ambientes de trabajo, recreación confortable, remuneraciones justas indispensables para la integridad del recurso Humano, para alcanzar la Eficiencia Gerencial, y a su vez una Eficiencia Multifactorial de la Empresa que se identifica con los predios de la Sociología y Axiología, de igual manera la ética y la moral, deben estar presentes en una organización, de este modo conseguir acciones racionales y a su vez la eficiencia buscada. Para esto debe desarrollar la capacidad de analizar, establecer metas y objetivos correctos, con procedimientos que favorezcan la Dinámica de Acciones tanto internas como externas, teniendo siempre en cuenta las Implicaciones Filosófica que la Eficiencia Gerencial engloba a todos los aspectos del ser humano que integra la Organización.
El propósito del articulo es dar a conocer la evolución del concepto de eficiencia a través de la historia y como se debe implementar todas estas teorías filosóficas para lograr una Eficiencia Gerencial de una Organización, su concepto Actual y la importancia que toma dentro de una Organización Administrativa; y por que no decirlo desde un ambiente social, comunitario ético y moral para cada persona que labora dentro de una Organización o fuera de ella.
Toda empresa debe mantener dentro de sus políticas, de manera intrínseca las implicaciones Filosóficas ya sean epistemológicas, psicológicas, éticas y morales para resolver todas las acciones presentes por todos los miembros o elementos presentes dentro del proceso productivo. Es importante señalar que cada Organización debe crear su propia corriente Filosófica Empresarial que mantenga todos los principios, o normas que ayuden a través de un sistema Socio-Jurídico, permitir cumplir las metas u objetivos planteados dentro de la Organización, logrando integrar el lado Humano, su motivación con un excelente ambiente de trabajo y condiciones físicas optimas, que conlleve alcanzar la mayor eficiencia en la producción del producto, bienes o servicios en el mercado en el cual compite la empresa.
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