ESCALAS DE MEDIDA DE LA CULTURA SOCIAL Y ORGANIZACIONAL

Autores: Grueso Hinestroza, Merlin Patricia

Fuente: Visión Gerencial

Este artículo nos presenta estudios desarrollados sobre la cultura orientada al análisis de los valores sociales y las características comunes existentes entre ellos, los cuales pretenden validar la existencia de afinidades de valores en todas las sociedades. Es evidente que existe un amplio número de escalas de medida que han sido desarrolladas en función de sus elementos constitutivos: valores, creencias, patrones de comportamiento; en menor medida se han desarrollado escalas de cultura organizacional que incorporan la medición de componentes como el lenguaje, los símbolos y los artefactos.

Entre las escalas de medida de la cultura social se destacan especialmente por su carácter transcultural las desarrolladas por la aportación de las escalas de Schwartz (1992) y Schwartz et al. (2001) se centra en la generalidad del constructo, y la validez de los instrumentos desarrollados dado que han sido probados en diversas muestras en todo el mundo. Así mismo la contribución de Hofstede (1979) radica en la comprensión de los fenómenos sociales que son comunes a todas las culturas. Y si bien Hofstede (1991) ha señalado que el modelo de valores de la cultura y sus cinco dimensiones es útil en el análisis de valores en contextos sociales, su modelo y/o alguna de sus dimensiones ha sido empleado para analizar valores en contextos

Desde mi punto de vista y fundamentando mis criterios, sobre el articulo leído.

Tanto para la cultura Social y Organizacional, queda en evidencia una amplia gama de escalas de medidas, que han sido desarrolladas en función de sus elementos Constitutivos, apoyada por varios autores como Schwarts y Hofstede.

La importancia que radica en el estudio y la implementación de parámetros, para la medida de la Cultura Organizacional y Social, es que haya un balance entre las bases Teóricas, los estudios sistemáticos y Antropológicos; con la finalidad de comprender el clima que se desarrolla entre los individuos de una Organización y los Individuos de una Sociedad, no dejando atrás los problemas que se pueden originar o mantener dentro de cada cultura, para así poder estudiarlos analizarlos y solucionarlos, llevando a la praxis los estudios rigurosos de las dimensiones que han sido considerados para la Construcción y el desarrollo de la Cultura Organizacional.

De igual manera abordar los estudios de los valores a nivel social, que en la actualidad han avanzado a nivel transcultural. Por consiguiente debe existir una armonía o relación mutua y coherente, entre la Cultura Organizacional y la Cultura Social, por que ambas deben estar integradas. Las organizaciones tienen que permanecer en permanente interacción con la Sociedad, por que están son base fundamental en la Constitución y Desarrollo de ellas.